* 自動翻訳した記事に、編集を加えています。
広告業界におけるセクシャルハラスメントに取り組む業界団体「タイムトゥー（TimeTo）」は、ハラスメントの現場を目撃したバイスタンダー（第三者）がハラスメントに対処できるようにするプログラム「バイスタンダー・トレーニング」を開始した。
このトレーニングはタイムトゥーの既存の取り組みに基づいたもので、今年のカンヌライオンズ国際クリエイティビティ・フェスティバルでハラスメントを目撃したものの、どう対処したらよいか分からなかったという人々の経験を踏まえたものだ。
タイムトゥーによると「その後、不適切な行動を目撃した何人かが、どう対処すればよいか分からなかったという経験を公にしました」とのこと。
「さらにタイムトゥーの研修に参加した人たちも、セクハラを目撃した際にとるべき行動について自信が持てなかったと語っています」。
バイスタンダー・トレーニングは、以下の内容を網羅している。
- 不適切な行動とは何か、そしてどのように見分けるか
- 第三者の介入を阻むもの
- タイムトゥーのモデルを使った、実践的で安全な介入方法
- 誰かが自分の経験を話してくれたときに、慎重に対応する方法
エレクトリック・グルー社のCEOで、タイムトゥーの会長を務めるピッパ・グルックリック氏は「タイムトゥーのバイスタンダー・トレーニングを立ち上げたことは、この業界におけるセクシャルハラスメントの撲滅というミッションの重要なステップです。これは全ての人に関係のあること。たとえ自分がハラスメントを経験したことが無くても、誰もが職場で目撃したことはあるはずです」と述べる。
「最初のトレーニングのフィードバックからは、セクシャルハラスメントを目撃した第三者の間で、知識と自信に大きなギャップがあることが明らかになりました。これは職場で目撃するあらゆる不適切行為に当てはまることなのですが、どのように対応したらよいか確信が持てないのです」。
「誰もが声を上げ、効果的に介入できるようにすることでこのニーズに対応しするため、私たちの新しいトレーニングプログラムは包括的な教育と実践的なツールを提供しています。また、チームの結束にも最適です。全ての従業員にこれらのスキルを身につけさせることで、ハラスメントの防止と対処が積極的に行われる、より安全で協力的な職場環境を育むことができます」。
カンヌライオンズに先立ち、タイムトゥーは主催者と共同でセクシャルハラスメントへの防止策・対応策のガイドラインを作成した。
フリーランスのTVドキュメンタリーディレクターで、ブリクストン・フィニッシング・スクールのパートナーシップ・ディレクターも務めるダグマー・ベネット氏は、カンヌライオンズでのハラスメントの体験をCampaignに寄せている。
